一、前言 為保障弱勢勞工的基本生活，政府自105年以來，年年調漲基本工資，每年調漲都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性的重要勞動政策。此外，113年1月1日起施行《最低工資法》，將原本的行政命令法制化，以確保勞工工資之最低標準。 為持續落實照顧基層勞工的承諾，行政院核定自115年1月起再調升最低工資。此次調整也是自105年以來，工資連續10年調漲，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至29,500元，總調幅約47.4％；時薪亦由120元調至196元，總調幅約63.3％。 二、為何要制定《最低工資法》？ 基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，為維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，《勞動基準法》自75年起建立「基本工資審議機制」，規範勞雇雙方議定工資不得低於法定標準，本勞與移工一體適用。為強化法律位階，政府制定《最低工資法》，並於112年12月27日公布，將原屬法規命令位階的審議辦法提升至專法層級，除將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議

為了加速臺美在人工智慧(AI)、半導體及先進科技等新創生態系的共榮發展，國發會詹方冠副主委今(15)日主持「國發會國家新創品牌(Startup Island TAIWAN)」與美國鳳凰城市及臺美生態圈夥伴共同簽署「臺灣×鳳凰城企業創新聯盟」合作備忘錄儀式，鳳凰城市長Kate Gallego、副市長Annn O’brian均親自出席，台積電(TSMC)、益華電腦(Cadence)等企業亦到場支持，將以台積電在鳳凰城的發展為契機，結合台灣科技產業實力與鳳凰城的產業聚落優勢，建立長期的創新合作夥伴關係。   詹副主委在致詞時強調，本次合作備忘錄象徵臺灣與鳳凰城地區的合作邁入一個全新的里程碑。過去幾年因台積電設廠，讓鳳凰城成為臺灣最熟悉的美國城市之一，Startup Island TAIWAN已也和美國大鳳凰城經濟發展促進會(The Greater Phoenix Economic Council, GPEC)合作，成功協助多家臺灣生技醫療新創落地大鳳凰城地區，證明雙方具備互利互惠的合作潛力，未來雙方將建立一個長期的、更多元化產業的合作機制，將合作產業擴

根據 BCG今年6月的研究報告《AI at Work：Momentum Builds, But Gaps Remain》調查顯示，72% 受訪者都是AI的常規用戶，一半的受訪者表示他們的公司正在重塑流程。 這意味著，雖然有超過7成員工將AI用於日常工作，但許多企業停留在工具導入階段，還沒有進入能帶來長期價值的深水區。